Hold deg oppdatert på motivasjonen til medarbeiderne dine
eMotivation består av en rekke funksjoner som tilrettelegger for en strukturert oppfølging av medarbeidere. En essensiell del av løsningen er en pulsmåling som jevnlig måler medarbeideres motivasjon. Motivasjonspulsen tar utgangspunkt i faktorer som er basert anerkjent forskning og egen profesjonell erfaring. Innholdet i løsningen er utviklet med bistand fra HR-huset. Løsningen er skybasert, og medarbeidere kan enkelt oppdatere sine data via appen. Ledere vil ha tilgang og overordnet oversikt via webapplikasjonen.
Vi tilbyr
Det du som leder trenger for
enklere medarbeideroppfølging
Motivasjonspuls
Ta temperaturen på medarbeideres motivasjon jevnlig gjennom året
Målsettinger
Medarbeider og leder kan begge legge til nye mål og oppdatere grad av måloppnåelse kontinuerlig
Oppfølging av tiltak
Planlegg og følg opp tiltak som kan hjelpe medarbeider å nå målene sine
Statusrapporter
Kontinuerlig innsamlet data samles i aggregerte statusrapporter for hele virksomheten eller ulike avdelinger
Direktemeldinger
Løsningen tilbyr en sikker, lavterskel kommunikasjonskanal mellom medarbeider og leder
Oppfølgingssamtaler
Innsamlet data legger et godt grunnlag for jevnlige oppfølgingssamtaler. Samtalen gjennomføres direkte i løsningen, sammen med medarbeider
Dette er et unikt system som hjelper deg å beholde sentrale medarbeidere
Bård Brenna, Business Improvement Manager, Frøiland Bygg Skade AS (430 medarbeidere)
Hvorfor er motiverte medarbeidere så viktig?
Undersøkelser viser at virksomheter med engasjerte og motiverte medarbeidere har 41% mindre fravær, 17% høyere produktivitet og 21% bedre lønnsomhet.
Umotiverte medarbeidere fører ofte til en høyere grad av frivillig turnover. Å miste verdifulle medarbeidere kan være kostbart. I Norge beregnes kostnaden å være 1,5 ganger årslønnen til den som slutter.
Aktuelle saker
Hvordan motivere dine ansatte som jobber fra hytta? 8 tips for hyttekontoret
Våren er høysesong for langhelger og mange velger å kombinere fridager med å jobbe fra hytta. Hyttekontor kommer med mange fordeler for de ansatte, men setter også krav til hver enkeltes evne til å holde fokus på arbeidsoppgavene når fjell, vidder og sjø kanskje frister mer. Hvordan kan du, som leder, sikre at produktiviteten opprettholdes og motivere dine ansatte til å skape resultater – også når de jobber fra hytta?
Hvordan motivere dine ansatte? Slik oppnår du motivasjonsledelse
Hvordan motivere dine ansatte? En viktig oppgave som leder, er å forstå hva som skaper motivasjon hos de ansatte.
Klar til å finne ut mer?
Se hva prisen blir for din virksomhet